Para la Alta Gerencia, C-Suite y líderes de Recursos Humanos, diciembre es mucho más que un mes de cierre. Es un reinicio estratégico , un espacio para evaluar, recalibrar y diseñar con intención el camino hacia el 2026. Las organizaciones de alto impacto comparten un principio esencial: La visión necesita estructura, y la estructura comienza en diciembre. 1. Reflexiona Antes de Rediseñar: La Mentalidad Ejecutiva de Revisión Muchos líderes pasan del cuarto trimestre al primer

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